为帮助员工实现“心理韧性”与“职业能力”的双向提升，多举措推动心理育人与就业育人的深度融合，4月24日下午，由员工工作处主办，云顶7610线路检测承办的辅导员沙龙在逸夫楼二楼茶艺室举行。本次沙龙的主题为“心育护航，职引未来”，旨在通过茶艺疗法探索心理育人与就业育人在实践中的有机融合。此场沙龙也是“职涯领航，步步为就”辅导员工作室举办的特色茶艺活动。沙龙邀请党委学工部部长、员工工作处处长李健明，党委员工工作部副部长、员工工作处副处长雷承富作为嘉宾。公司党委书记韩诚，党委副书记、经理殷凤春，全校30余名辅导员参加活动。沙龙由公司党委副书记、“职涯领航，步步为就”辅导员工作室负责人秦圣阳主持。
以茶为媒，借茶艺之道，搭建交流平台。活动伊始，伴随着舒缓的音乐，云顶7610线路检测232班吴越同学从温杯洁具、投茶润茗、分汤奉茶、收具谢礼等四个环节进行了茶艺展示。随后，秦圣阳从工作室简介、育人举措、工作成效、建设规划等几个方面详细介绍了工作室建设情况，并就新时代如何加强心理育人和就业育人进行了分享。与会辅导员针对沙龙主题，结合工作案例，深入交流心理育人经验和就业工作体会。大家认为要把心理健康教育融入就业指导全过程，通过五育并举促进心理健康，构建心理与就业协同育人体系。要以“思政引领、精准施策、协同联动”为核心，打造“心理+就业”深度融合的全员育人格局。
点评环节，李健明充分肯定沙龙活动形式新颖、主题鲜明，与会辅导员准备充分，发言精彩。李健明强调以德育人的重要性，勉励大家要通过谈心谈话、心理辅导等形式关爱员工，以更好地解决员工的心理困惑，提升社会适应力。她希望工作室要常态化开展培训研讨，助力辅导员明确职业定位，制定个性化成长计划，培养心理育人与就业育人的辅导员骨干，助力员工成长成才。雷承富希望通过本次沙龙推动就业教育与心理教育在育人思想上和能力上的融合，培养老员工积极健康的就业心态，提升老员工的就业竞争力。
殷凤春结合自身员工工作经历分享了辅导员工作的“三心”“三职”，希望大家在学思践悟中提升能力，合力促进员工管理工作的创新与发展。韩诚期待以此次沙龙为契机，共同探讨员工管理工作的新思路和新方法，共同研究如何更好地服务员工、引导员工、培养员工。
本次“心育护航，职引未来”辅导员沙龙不仅为大家搭建了经验交流、思想碰撞的平台，也为新时代如何加强心理育人和就业育人提供了新思考和新思路。未来，工作室将持续聚焦心理育人与就业指导的深度融合，积极提升辅导员职业能力和队伍品牌建设，服务员工成长成才、助力学校事业高质量发展。
文：侯帅 图：陈明明 审核：秦圣阳